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引進來還要留得住 蓬溪門業圈良性循環
自今年以來，蓬溪門業 及配套企業發展迅猛，截至目前，共已引進門業及相關產業企業15家。其中已投產企業5家，正入駐建設企業6家，已簽約待入駐企業2家，正商洽入駐企業2家。
而記者通過多種渠道獲悉，除了繼續主動走到外省門業及配套型企業的身邊，將他們引進未來的“中國西部門業基地”外，蓬溪門業生產基地內部正“暗流涌動”：作為傳統的勞務輸出縣，門業作為蓬溪的重點發展產業，面臨著巨大的人才“空洞”。
招商觸角伸向長三角 達成多項門業投資意向
日前，從四川遂寧市招商服務局傳來消息，本月中旬開赴長三角片區開展招商活動的蓬溪招商小分隊喜訊連連，已達成多項門業產業投資意向。
在江蘇，蓬溪招商小分隊參觀考察了江蘇吳江市盛氏集團，與該企業負責人進行了深入洽談，并就到蓬溪投資門業配套產業項目達成投資意向。在浙江，蓬溪招商小分隊與杭州博宏經貿、成旺絲綢、綠神絲綢等絲綢企業業主就到蓬溪興辦絲綢項目進行對接。在上海，蓬溪招商小分隊與上海扉利自動門有限公司、保田門業等門窗企業業主就到蓬溪興辦防火門 項目進行了對接，順利達成投資意向。
解決門業人才“空洞” 升級產業轉移配套服務
然而，隨著招商引資工作的推進，門業用工需求大幅增長，用工難問題也日益凸顯。為了解決用工難題，早在今年5月份，正在建設中的重慶萬福來、君威杰佳等門業就通過各種渠道發布招工信息。然而兩個多月過去了，應聘人員卻寥寥無幾。
對于即將竣工投產的門企如何打破用工難瓶頸，蓬溪政府部門及時出手：7月初協調組織農民工與進駐當地的門企直接對接，達成用工意向；8月則安排農民工集體前往重慶萬福來、君威杰佳等門業企業進行各個流程工序的培訓學習。待3-6個月培訓合格后，便可回到蓬溪企業擔任管理和技術工作。
據悉，下一步蓬溪將根據本地門業企業的實際需求，開辦門業用工技能培訓班，進一步破解蓬溪門業迅猛發展而員工技術不足、管理人員缺乏的難題.
